Одно из неотъемлемых прав, предусмотренное нашим государством работающим представительницам женской половины населения – это право получить оплачиваемый отпуск по уходу за рождённым малышом. Этим правом родившая женщина может воспользоваться после того, как закончится отпуск по родам. (Читайте Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам)
Официально началом отпуска будет считаться следующий день после окончания, так называемого отпуска по родам. Но не стоит забывать, что данный отпуск является ПРАВОМ новоиспеченной матери, т.е. если заявление на имя директора мамой не написано, то директор вполне себе может посчитать, что сотрудница, ставшая матерью, правом на отпуск воспользоваться не захотела, и день, когда она не выйдет на работу посчитать прогулом. И будет прав. Поэтому будущая мама должна заблаговременно позаботиться о том, чтобы оформить все правильно.
Часто женщины, являясь беременными, планируют свой трудовой отпуск так, чтобы сразу после него уже пойти в отпуск по уходу за ребёнком. Тогда дата начала отпуска переносится на следующий день после выхода из обычного отпуска.
Документы
Помимо заявления мама должна принести специалисту по кадрам либо директору копию свидетельства о рождении ребёнка, справку с места жительства и о составе её семьи, сделать копию трудовой книжки. Как только перечисленные документы будут получены, то на предприятии обязаны подготовить соответствующий приказ.
Данный отпуск предоставляется на три года, т.е. день, когда малышу исполнится 3 года, будет последним днём перед выходом на работу.
Отпуск по уходу за ребенком на другого члена семьи
В настоящее время все больше мам пытаются построить карьеру, все чаще встречаются семьи, где женщины, зарабатывают больше мужчин, поэтому такая ситуация, когда в отпуске сидит папа или бабушка уже никого не удивит. Ситуация в семье может быть разная и если денег не хватает, либо семья - настоящие трудоголики, не представляющие своей жизни без работы, то этот момент предусмотрен законодательством тоже.
Естественно, что чаще всего правом на этот отпуск пользуются мамы, но теоретически, по закону, им может воспользоваться и другой родственник, будь то папа, бабушка, дедушка или еще кто. Пол и возраст, по большому счету, значения не имеют. Одно из требований к возрасту это то, чтобы представитель был совершеннолетним и работающим, но при определенных обстоятельствах и тут идут на уступки. В любом случае за тем, на кого будет оформлен отпуск по уходу за ребенком, сохраняется ежемесячное государственное пособие. (Документы необходимые для детского пособия)
Хотя, конечно, есть перечень категорий, которым в этот отпуск пойти не дадут. Мамам не стоит даже пробовать предлагать кандидатуры людей, которые отбыли наказание за какие-либо преступления (хотя сложно представить, что такое кому-то может прийти в голову), людей, которые по состоянию здоровья не смогут присматривать и ухаживать за малышом, а так же тем, кто когда-то был опекуном, но не справился с этой ролью.
При обращении отца ребенка (или другого члена семьи, на которого будет оформляться отпуск) за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, когда мать ребенка вышла на работу и выплата пособия ей прекращена, к заявлению прилагаются следующие документы:
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• справка с места жительства и о составе семьи;
• копия трудовой книжки;
• справка с предыдущего места получения пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. Человек, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, независимо от того мама это или другой член семьи, имеет право выйти на работу с сохранением пособия. Однако тут есть несколько оговорок: работать можно либо на полставки, либо на дому.
Читайте также
