Давайте рассмотрим ситуацию, когда родители не хотят, чтобы между детками была большая разница в возрасте, и решаются завести еще одного ребенка, пока старший не достиг трех лет. То, как мама будет справляться с двумя маленькими детками (погодками) – это еще более-менее можно самостоятельно себе представить. А вот с юридической стороной могут возникнуть вопросы, на которые мы вам постараемся ответить.
Выходить или не выходить?
Предположим, что на тесте для беременности вы 6-7 месяцев назад увидели две заветные полосочки во второй раз. Но как быть, если мама не успела еще выйти с предыдущего декретного отпуска на работу? Никто не хочет терять дополнительные выплаты по больничному листу. Как же правильно поступить?
Для начала нужно вспомнить свою заработную плату перед тем как вы ушли на больничный по беременности и родам. Если она ежемесячно состояла из одного оклада, то выходить на работу перед декретным отпуском не имеет никакого смысла. Если за время вашего отсутствия на работе ваш оклад поднимался, то больничный будет насчитываться по новому окладу, если нет – то по старому. Читайте также Про условия и порядок выдачи больничного, если заболел ребенок.
Хотя если вы полны уверенности в том, что никакие дополнительные выплаты вам не светят, не поленитесь поднять свой контракт. Заработная плата может включать надбавку за работу по контракту, которая может достигать 50% оклада. Будет очень обидно, если из-за своего незнания вы потеряете такие деньги.
Тем мамам, которые кроме оклада получали премии или надбавки, выйти на работу всё-таки не помешает. Только нужно будет выйти на работу хотя бы на один день в течение двух месяцев перед месяцем, в котором опять уйдете на больничный по беременности и родам (например, если больничный будет в любом из числе мая, выйти на работу нужно в марте или апреле). Тогда вы получите больничный, в расчете которого будут учитываться оклад, плюс положенные премии и надбавки.
Если наниматель против…
Очень редко можно встретить понимание со стороны начальника в вашем стремлении выйти на работу перед больничным, так как это влечет за собой некоторый трудности для организации (например, уволить человека, который уже работает на вашем месте, а потом обратно брать его на работу или снова искать замену).
Со стороны закона вы имеете право выйти, никого не предупреждая, и уйти обратно в отпуск по уходу за старшим ребенком на следующий день. Начальник не имеет права отказать вам, так как он переступит закон. Чтобы было меньше разногласий и не портить отношения с начальником (вам всё-таки выходить через 3 года на эту работу), то лучше заранее с ним всё обговорить.
При выходе на работу, необходимо написать два заявления на имя начальника: «Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет» и «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет». Оба заявления должны быть подписаны начальником.
Далее издаются два приказа – по одному на каждое заявление. Вас должны под роспись с ними ознакомить. На основании этих приказов в расчет больничного листа по беременности и родам будут включены все полагающиеся выплаты сверх оклада.
Если с начальством вы всё же не договорились полюбовно и вышли вопреки его желания, то следует вести себя очень осторожно. Вам придется стать идеальным работником – не опаздывать на работу и не уходить раньше (пусть вам даже это предложат). Таким образом, вы не дадите шанса с вами поквитаться и уволить за прогул, если вы уйдете, например, на 3 часа раньше.
Расчет и выплата пособия
По окончанию того месяца, в котором вы выходили на работу вам должны, как и основному работнику, выдать расчетный листок с начислениями за отработанный день. Эта сумма является вашим среднедневным заработком и на основании ее будет рассчитываться сумма выплаты больничного по беременности и родам.
Расчет очень прост и вы заранее можете для себя его просчитать. Для этого нужно посчитать количество рабочих дней, которые приходятся на время вашего больничного.
Эти дни умножаются на вашу среднедневную заработную плату (сумма берется начисленная, без удержаний подоходного налога и взносов в пенсионный фонд).
Полученная сумма и является той суммой, которую вам должны выплатить.
Если роды сложные или через кесарево сечение (читайте также о подготовке к плановой операции кесарево сесения), то в родильном доме выдают дополнительный больничный сроком еще на 14 дней. Он будет также рассчитываться на основании вашего среднедневного заработка.
Рожает мама — на больничном папа
В жизни случаются разные ситуации. Если мама находится на сохранении или же уже рожает второго малыша, то папе положен больничный по уходу за ребенком. Обращаем ваше внимание, что ребенок должен быть здоровым и не оформленным в детский сад. (Как попасть в детский сад) Такой больничный при выписке мамы выдает лечащий врач. Оплачиваться он будет в 100% размере от среднего заработка папы. Для оформления такого больничного необходимо лечащему врачу предоставить папин паспорт, свидетельство о рождении старшего ребенка и дать точное название организации, в которой работает супруг.
Лёгких вам родов и растите здоровыми!
