Отзывы. Поделитесь с нами своим мнением!

 
 
 
 

prava-semeyРано или поздно наступает момент, когда родителям приходится отдавать малышей
в детский сад, а самим выходить на работу. После декретного отпуска обязанности работника, как правило, не меняются, но зато меняются его права. А чтобы уметь воспользоваться и защитить свои права – их как минимум нужно знать. Итак…

Работодатель не имеет право увольнять беременную женщину, а также мужчину (опекуна), у которого есть дети до 3-х лет, одинокую мать (отца), имеющую детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).

Если при заключении договора Вам отказывают по причине беременности или из-за того, что у Вас есть дети, или снижают из-за этого зарплату, то наниматель обязан предоставить Вам письменный отказ. Если есть необходимость, то с этим отказом можно обращаться в суд.

Уволить Вас после декрета по инициативе нанимателя могут только в трех случаях, если:

1. происходит ликвидация предприятия;

2. прекращается деятельность индивидуального предпринимателя;

3. работником неоднократно нарушается трудовая дисциплина (прогулы, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, употребление на работе спиртных напитков, появление на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении, и т.п.)

Если у Вас более одного ребенка в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, то Вы имеете право на отпуск в летнее время.
Согласно ч.4 ст. 168 ТК РБ.

Дополнительный выходной для родителей.
Ст.265 ТК РБ дает право матери или отцу на дополнительный выходной. Более подробно расписано ниже 

tabl-deti

Когда Вы выходите из декретного отпуска, наниматель обязан продлить с Вами трудовой контракт на время, пока ребенку не исполнится 5 лет.
Согласно Постановления совета министров РБ от 25.09.1999 №1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками».

Отдельной категорией можно выделить права беременных.
Смотрите статью ЗДЕСЬ.

Муж имеет право взять отпуск в любой удобный для него период, если его жена находится в декретном отпуске.
Согласно ст. 168 ТК РБ.

Женщина имеет право на дополнительные 30-ти минутные перерывы для кормления, если ребенок младше 1,5 лет (ст.276 ТК РБ), и на перерыв не менее часа, если детей до 1,5 лет двое или больше (ч.2 ст.267 ТК РБ).
Перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку.

Ни кто не говорит, что нужно жить строго по Кодексу и требовать от других того же. Обо всем можно договориться мирно. Не стоит забывать, что Вам еще возможно придется работать в данном коллективе. Но бывают случаи, когда нужно не только знать свои права, но и уметь их защитить.

Наше Государство старается создать благоприятные условия для своих граждан и защитить их от несправедливости. Права матерей и отцов на работе постоянно совершенствуются и могут изменяться. А может быть и мы что-то упустили. Поэтому Ваше мнение пишите в комментариях. Мы их обязательно учтем!

                Главная

                Форум

                Новости

                Объявления 

                            Афиша

                            Фотогалерея

                            Организации

                            Кулинарная книга 

                            Сотрудничество

                            Бесплатное интервью

                            Добавить рецепт

                            Добавить новость на сайт

 

                        Реклама

                        Обратная связь

                        Карта сайта

                        Правила 

При любом использовании материалов сайта bobrmama.by, активная ссылка на сайт обязательна!

Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых на доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.

© 2021 Bobrmama.by. Все права защищены.